　平成31年１月11日（金）四国電力(株)本店において、「2019年四電グループ労使懇談会」が開催された。組合側からは、橋本委員長をはじめ各単組代表者が出席し、会社側からは、四国電力(株)西崎常務取締役をはじめ各社の労務担当部長など、総勢33名が出席した。
　懇談会では、会社側より２つの講演があり、まず１つ目は、「時間外労働上限規制の導入について」をテーマに香川労働局労働基準部監督課の新川氏より講演があった。　
　２つ目は、「同一労働同一賃金について」をテーマで、同じく香川労働局雇用環境・均等室室長補佐の山下氏から講演があった。ポイントとして、働き方改革関連法における労働時間法制の見直しと、雇用形態に関わらない公正な待遇の確保をするという話があり、見直し内容および36協定届の記載方法などの説明があった。
　また、四国電力総連からは、電力総連2019春季生活闘争方針（案）において
　　　・賃金の取り組み
　　　・賞与・一時金の取り組み（要求水準）
　　　・仕事と私生活の調和が図られる環境の整備
について述べた。

　その後懇談に入り、各組合単組代表者より、
　　　・働き方改革における意識改革の取組みについて　
　　　・各種勤務制度の活用状況とワーク・ライフ・バランスについて
　　　・多様な働き方に向けた勤務制度について
　　　・年5日の年次有給休暇の取得義務化について
などの質疑を交わし、労使での共通認識で深めた。
　今後も、働きやすい職場の環境づくりの創造のため、労使がともに知恵を出し合うことを約束し、懇談会を締めくくった。